Praca zdalna vs stacjonarna – co wybierają mieszkańcy Łodzi?

Po pandemii praca zdalna zyskała ogromną popularność, ale nie zepchnęła pracy stacjonarnej na margines. W Łodzi, mieście o przemysłowym rodowodzie i dynamicznie rozwijającej się branży IT, obserwujemy ciekawe zderzenie obu modeli. Który wybierają łodzianie i dlaczego?

Preferencje mieszkańców Łodzi – co mówią dane?

Z raportu opublikowanego przez łódzki oddział GUS oraz lokalne portale branżowe wynika, że około 42% pracowników w Łodzi miało w 2024 roku możliwość pracy zdalnej przynajmniej częściowo. Z kolei aż 68% osób zatrudnionych w sektorze IT i usług biznesowych (BPO/SSC) preferuje model hybrydowy.

Z drugiej strony, ponad połowa pracowników z branży produkcyjnej, handlowej i edukacyjnej deklaruje, że preferuje pracę stacjonarną – często nie dlatego, że ją wolą, ale dlatego, że ich zawód nie daje innej możliwości.

Trendy na rynku pracy Łódź jasno pokazują: choć praca zdalna się utrzymuje, wielu pracowników nadal wybiera codzienne dojazdy – z różnych powodów.

Praca zdalna w Łodzi – zalety i lokalny kontekst

Łódź, mimo dobrego skomunikowania, nadal boryka się z zatłoczonymi trasami dojazdowymi i problemem z parkowaniem, zwłaszcza w godzinach szczytu. Nic dziwnego, że dla wielu osób praca zdalna to sposób na oszczędność czasu i pieniędzy.

Dodatkowe korzyści:

• Elastyczność godzin pracy, zwłaszcza w sektorze kreatywnym i IT.
  
  
• Lepszy work-life balance – możliwość pracy z własnego mieszkania lub ogrodu, bez presji biura.
  
  
• Większy wybór ofert – dzięki pracy zdalnej łodzianie aplikują do firm z całej Polski, a nawet zagranicy.
  
  Warto dodać, że rośnie liczba freelancerów w mieście – pracujący zdalnie to dziś także marketingowcy, graficy, UX designerzy i copywriterzy korzystający z coworkingów lub pracy z domu.

Praca stacjonarna – dlaczego nadal ma się dobrze?

Choć elastyczność kusi, praca stacjonarna w Łodzi nadal dominuje w sektorze publicznym, edukacyjnym, służbie zdrowia, produkcji i handlu. Pracownicy podkreślają, że doceniają:

• Jasny podział między życiem zawodowym a prywatnym – biuro to miejsce pracy, dom to miejsce odpoczynku.
  
  
• Bezpośredni kontakt z zespołem – łatwiejsza współpraca, wymiana wiedzy, wsparcie.
  
  
• Lepsza integracja z firmą i przełożonymi – szczególnie ważna dla młodszych pracowników lub osób zaczynających nową pracę.

Wielu łodzian przyznaje, że codzienne wychodzenie z domu pomaga im zachować rytm i motywację, której często brakuje przy home office.

Co wpływa na wybór formy pracy?

Preferencje pracowników Łódź są silnie związane z kilkoma czynnikami:

• Branża – IT, marketing i administracja wolą pracę zdalną; produkcja, medycyna czy edukacja wymagają obecności na miejscu.
  
  
• Wiek – młodsze osoby (do 30. roku życia) częściej wybierają hybrydę lub stacjonarne biuro, traktując je jako formę integracji i nauki.
  
  
• Sytuacja rodzinna – rodzice małych dzieci doceniają elastyczność, ale też potrzebują ciszy i skupienia, co nie zawsze da się osiągnąć w domu.
  
  
• Odległość od pracy – mieszkańcy osiedli peryferyjnych i miejscowości podmiejskich (Zgierz, Pabianice) częściej decydują się na zdalne formy zatrudnienia.

Typowe zawody w Łodzi i ich modele pracy

Łódź od lat słynie z rozwoju sektora BPO/SSC – pracownicy tych firm najczęściej pracują w trybie hybrydowym (2-3 dni w biurze, reszta zdalnie). W sektorze kreatywnym (reklama, grafika, marketing) model zdalny lub freelancerski to norma.

Z kolei:

• Nauczyciele, lekarze, pielęgniarki – pracują wyłącznie stacjonarnie.
  
  
• Pracownicy magazynów i produkcji – konieczność fizycznej obecności.
  
  
• Handlowcy i doradcy klienta – coraz częściej mogą pracować częściowo zdalnie (np. z CRM i telefonem z domu).
  
  Szczegółowe oferty w obu trybach możesz znaleźć na GoWork.pl, gdzie wiele firm z Łodzi zaznacza tryb pracy już w nagłówku ogłoszenia.

Nie ma jednej dobrej odpowiedzi na pytanie: praca zdalna czy stacjonarna Łódź? Wybór zależy od Twojego zawodu, stylu życia, charakteru i możliwości lokalowych. Warto przetestować różne modele i obserwować własną efektywność. Rynek pracy jest dziś elastyczniejszy niż kiedykolwiek – wykorzystaj to, by dopasować go do siebie, a nie odwrotnie.

Artykuł sponsorowany